异地工作调动理由

对于您提出的关于企业搬迁导致劳动合同无法履行时员工要求经济补偿的具体条件，根据解答内容，当企业搬迁至异地，若这种搬迁导致劳动合同从正常角度看无法履行，即构成法定的“客观情况发生重大变化”。在此情况下，劳动者有权拒绝继续履行并提出解除劳动关系，同时可以要求经济补偿。这里的法律依据主要是《劳动合同法》中关于劳动合同变更及解除的相关规定，特别是当客观情况发生重大变化时，双方应协商变更合同内容，若协商不成，劳动者可以解除合同并要求补偿。
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从法律角度看，企业搬迁时应确保员工的合法权益不受侵害。单位需评估搬迁对劳动合同的影响，若构成“客观情况发生重大变化”，应与员工协商变更合同或提供合理的经济补偿。员工也应了解自己的权益，对于不合理的搬迁或补偿方案，可通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。
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关于企业搬迁后劳动合同能否继续履行的判断，主要依据搬迁对劳动合同实际履行的影响程度。若搬迁导致合同无法正常履行，员工有权拒绝并提出解除劳动关系；若搬迁影响较小，劳动合同仍可正常履行，员工则需按合同继续工作。员工应对时，应先评估搬迁影响，与单位协商变更合同或提出解除要求，并保留好相关证据以备后续可能的法律程序。