试用期离职用人单位不办理手续可以吗

试用期离职需按规定办理手续。依据《劳动合同法》，劳动者试用期离职应提前三日书面通知用人单位，否则可能构成违法解除，影响个人职业声誉及后续就业。用人单位若不办理离职手续，也可能面临法律纠纷及赔偿责任。
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试用期离职需按规定来。具体操作：1. 若用人单位无过错，劳动者需提前三日以书面形式通知，并妥善完成工作交接；2. 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，劳动者可立即解除劳动合同，并保留证据以备后续维权；3. 若因劳动者严重违反规章制度导致离职，用人单位有权单方面解除，劳动者需承担相应责任。
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试用期离职常见处理方式为提前通知或协商。如用人单位无过错，劳动者需提前三日书面通知；若用人单位存在过错，如拖欠工资等，劳动者可立即解除并寻求法律援助。选择处理方式时，应根据实际情况及法律规定来决定。