工厂业务少放长假，需要给我们赔偿吗？

工厂业务少放长假，应按规定支付工资或生活费。依据《劳动法》等规定，停工停产一个月以内支付正常工资，超过则支付生活费，不低于最低工资80%。不及时处理可能导致员工权益受损，影响员工生活及工厂稳定。
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工厂放长假需补偿。具体操作：1.一个月内，正常支付工资；2.超过一月，支付生活费，不低于最低工资80%；3.未签合同，要求双倍工资；4.工厂关闭，支付经济补偿金；5.如有争议，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
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工厂放长假常见处理方式为支付工资或生活费，未签合同可要求双倍工资，关闭则支付补偿金。选择方式需根据工厂实际情况及员工合同决定，建议咨询专业律师以确保合法权益。