试岗期离职工资怎么发

试岗期离职工资应按出勤及加班时间计算。依据《劳动合同法》，工资计算需遵循不低于最低工资标准及约定工资的80%。不及时处理可能导致劳动争议，影响企业声誉。
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试岗期离职工资需妥善处理。具体操作：1. 确认出勤及加班时间；2. 按不低于最低工资及约定80%计算；3. 及时支付，避免纠纷。
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试岗期离职工资处理，常见方式为按出勤及加班时间计算。选择时需确保符合《劳动合同法》规定，避免低于最低工资或约定工资的80%。