针对问题午休时间是否能认定工伤，我想进一步

午休时间受伤不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需因工作原因导致，午休时受伤不符合此条件。若不及时处理，可能影响员工权益保护及后续赔偿。
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工伤认定需按流程进行，常见方式为用人单位申请。单位应在伤害发生后30日内向社保部门提出，并提交相关材料。若单位未申请，个人可在一年内直接申请。
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午休受伤非工伤。处理方式：1. 用人单位30日内向社保部门提工伤认定申请；2. 提交工伤认定表、劳动关系证明、医疗诊断书；3. 若单位未申请，个人一年内可自行申请。