8级工伤能赔几个月工资

针对八级工伤，员工辞职后，公司应支付相当于十个月工资的伤残补助金。此外，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付。具体金额依照各省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。若公司未依法支付相关赔偿，劳动者有权依法维权，要求公司履行其赔偿义务。
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八级工伤员工在辞职后，可优先尝试与公司协商解决赔偿问题。如协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。决定处理方式时，应综合考虑赔偿金额是否合理、公司态度是否积极以及个人时间和经济成本等因素。