公司辞退没有社保的职工怎么赔偿

针对公司未缴纳社保而辞退员工的情况，员工在离职时确实有权利要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动法》，公司应赔偿员工因未得社保而损失的失业保险金及其他相关费用，并承担罚款和滞纳金等。为了保障自己的权益，建议及时采取行动，避免影响享受社保待遇。
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当公司未为员工缴纳社保并在离职时，员工可以采取的处理方式包括与公司协商补缴社保并争取赔偿，或者选择向劳动监察部门投诉举报。具体选择哪种方式应根据个人实际情况来定，如急需解决问题可优先考虑协商，而投诉举报则适用于寻求更广泛帮助的情况。
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对于公司未交社保并在离职时辞退员工的情况，员工可以采取以下具体操作：首先，收集相关证据，如工资条、劳动合同等；其次，尝试与公司协商，要求补缴社保并争取应得的赔偿；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。通过这些步骤，员工可以维护自己的合法权益。