返聘人员认定工伤后如何处理

对于返聘人员被认定为工伤的情况，依法应予以相应的工伤待遇。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在受雇期间因工作受伤，雇主负有赔偿责任。对于返聘员工而言，他们在工作期间遭受的伤害同样应得到妥善的赔偿处理，以保障员工权益，同时避免雇主面临可能的法律责任和声誉风险。
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针对返聘人员的工伤问题，常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径。具体选择应根据双方的实际情况和具体情况判断。首先，可以尝试友好协商，若协商无果，则可寻求调解组织的帮助进行调解。如调解也无法解决，可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，最后也可通过法律诉讼的方式寻求解决。
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返聘人员的工伤问题可以通过仲裁或协商方式处理。选择仲裁方式时，需向劳动仲裁委员会提交申请，并依照既定程序进行；若选择协商方式，则可直接与单位进行沟通，在达成一致后签订相关协议以解决纠纷。