没和员工签合同员工告我怎么办

员工未签劳动合同告发你时，不要慌张。他们可能是因为未获得应有的工资或经济补偿金等权益而提出申诉。根据《劳动合同法》，未签合同的员工有权要求用人单位支付工资及双倍工资。你应该积极应对，确保劳动者的权益保障不受影响。
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对员工未签劳动合同并要求赔偿的情况，可以采取多种方式处理。首先，尝试与单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在必要时，还可以选择提起诉讼。选择具体方式时，应结合实际情况进行决策。
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员工因未签合同反告时，务必先核实合同签署情况。如果确实未签合同，建议与员工协商并支付合理的赔偿。若已签合同而员工仍提出申诉，可以出示合同证据，并在必要时请律师介入处理。在处理过程中，务必遵循《劳动合同法》的规定，确保所有操作合法合规。