试用期被辞退员工需要办理什么手续

员工在试用期被辞退时，需要按照法律规定办理相关手续。单位应提前三天以书面形式通知员工，并详细阐述解雇原因。随后，双方需共同办理离职手续，确保过程合法合规。依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果员工不符合录用条件或者出现严重违纪行为，单位有权解除劳动合同。但如果单位违法解除劳动合同，则需支付双倍的经济补偿。
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试用期员工被辞退时，单位应依法处理。处理方式可以是双方协商解除、员工主动提出辞职或单位因员工的严重过错而解除。在确定处理方式时，关键是要考虑员工是否满足录用条件、是否出现了重大过错，以及单位是否需要支付相应的经济补偿。
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对于试用期被辞退的员工，单位应按照法定程序进行操作。首先，单位需提前以书面形式通知员工，并明确说明解雇的原因。接着，双方应共同办理离职手续，包括合同的解除、保险的终止等。最后，进行工作交接，以确保工作的连续性和顺利进行。如果单位违法解除与员工的劳动合同，将需要承担相应的法律责任。