解除劳动关系经济补偿金谁赔

解除劳动关系时，若公司需支付经济补偿金，是根据员工的工作年限和月工资来计算的。员工每工作满一年，公司应支付一个月的工资作为补偿，不足一年则按比例支付，但最多不超过十二年。如公司拒绝支付，员工有权根据《劳动合同法》第四十七条提起劳动仲裁。
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解除劳动关系后，公司是否需要赔偿以及赔偿的方式，主要取决于解除劳动关系的具体原因和情况。如果是合法解除且符合相关条件，公司应支付经济补偿；若是违法解除，则应按法律规定支付赔偿金。
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关于解除劳动关系的赔偿金计算，主要依据《劳动合同法》进行。首先确定员工的工作年限，然后按照每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿金。若用人单位违法解除劳动关系，应按照此标准的二倍支付赔偿金。双方协商不成时，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。