单位故意没勾选停工留薪期怎么办?

单位未勾选停工留薪期，劳动者有权解约。《劳动合同法》规定，劳动者在停工留薪期内可解除劳动合同，单位若违规，劳动者可依法维权，否则可能影响劳动者权益保障及工伤赔偿。
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单位未勾选停工留薪期，劳动者可选择与单位协商或提前三十日书面通知解约。若单位有过错，劳动者还可直接解约并要求赔偿。选择方式需根据具体情况和单位态度决定。
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单位未勾选停工留薪期，劳动者可解约。操作如下：1. 与单位协商，要求补正并明确停工留薪期；2. 若协商无果，提前三十日书面通知单位解约；3. 单位有过错时，收集证据，直接解约并申请劳动仲裁要求赔偿。