公立幼儿园不给临聘教师缴纳五险一这种合理吗

公立幼儿园不给临聘教师缴纳五险一金不合理。
分析：根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括五险一金。临聘教师作为幼儿园的员工，同样享有这一权利。幼儿园不缴纳五险一金，违反了相关法律法规，损害了员工的合法权益。
提醒：若幼儿园长期不缴纳五险一金，且经提醒后仍不改正，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉举报和仲裁/诉讼。
- 协商：首先尝试与幼儿园管理层沟通，明确法律法规要求，争取合法权益。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动保障部门或教育部门投诉举报。
- 仲裁/诉讼：必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
选择方式时，应根据具体情况判断，优先考虑协商，协商不成再考虑投诉举报或仲裁/诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. 协商阶段：收集相关法律法规，明确五险一金的缴纳标准和要求，与幼儿园管理层进行正式沟通，提出合理诉求。
2. 投诉举报阶段：向当地劳动保障部门或教育部门提交书面投诉材料，附上相关证据，如劳动合同、工资条等，说明幼儿园违法行为的具体情况。
3. 仲裁/诉讼阶段：准备充分的证据材料，如协商记录、投诉举报回执等，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，积极参与调解，争取达成和解协议；若调解不成，则通过裁决或判决维护自身权益。在整个过程中，保持冷静理性，依法维权。