已经工作了35年的临时工，60岁被政府解雇后有哪

被解雇的临时工有多种就业选择，需了解劳动法权益。分析：作为工作了35年的临时工，60岁被解雇后，您有权依据劳动法规定获得相应的经济补偿（如适用）。在法律上，您虽为临时工，但长期服务可能构成事实劳动关系，享有部分正式员工权益。就业选择上，您可以考虑利用多年工作经验转岗、创业或参与职业培训提升竞争力。提醒：若解雇过程存在违法情形，如未提前通知、未支付经济补偿等，问题较为严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.法律途径：收集工作记录、合同等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院提起诉讼，要求支付经济补偿、赔偿等。2.职业培训：关注政府或社会组织的职业培训项目，根据兴趣和市场需求选择合适的课程，提升职业技能，增加就业竞争力。3.寻找新工作：利用社交媒体、招聘网站等平台发布求职信息，同时联系前同事、朋友等人脉资源，寻找适合的工作机会。4.自主创业：评估自身资源和能力，选择合适的创业项目，制定商业计划，筹集启动资金，注册公司并开展业务。在创业过程中，注意遵守相关法律法规，保护自身合法权益。
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处理方式：法律角度上，被解雇的临时工可以通过以下方式处理就业问题：一是申请劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益；二是参与政府或社会组织的职业培训，提升再就业能力；三是利用人脉资源寻找新工作机会，或考虑自主创业。选择建议：根据个人实际情况选择处理方式。若权益受损严重，可考虑法律途径；若希望快速再就业，职业培训和人脉资源更为合适；若有一定资金和创业意愿，自主创业也是不错的选择。