员工被辞退后不走，有哪些应对措施？

员工被辞退不走可报警。依据《劳动合同法》，用人单位可提前通知解除合同，但员工滞留违法。若不及时处理，可能影响公司正常运营及秩序。
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可报警或仲裁。操作：1.报警，适用于员工无理滞留，影响公司秩序；2.劳动仲裁，员工认为辞退违法时，指导其准备证据，申请仲裁，依据裁决处理后续事宜。
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应对措施有报警或劳动仲裁。若员工无理滞留，直接报警；若员工对辞退有异议，建议其申请劳动仲裁，根据仲裁结果处理。