哺乳期被辞退，想要申请2N+1和社保补偿该怎么做

哺乳期被辞退可申请2N+1及社保补偿。依据《劳动合同法》，哺乳期被非法辞退应支付双倍经济补偿金，同时需补缴社保并赔偿损失。未及时处理，将丧失申请仲裁或诉讼的权利，且可能影响后续就业及社保权益。
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处理哺乳期被辞退问题，常见方式为：协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先可与用人单位沟通协商赔偿事宜；若协商无果，则向劳动仲裁委申请仲裁；仍不服可向法院提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与成本，优先协商，以降低解决纠纷的时间和金钱成本。
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针对哺乳期辞退问题，处理操作如下：1.立即收集证据，包括劳动合同、工资单等，证明劳动关系及哺乳期事实；2.向公司提出索赔要求，依据《劳动合同法》规定进行协商；3.若公司拒绝，则向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求2n+1赔偿及社保补缴；4.如仲裁不满，可直接向人民法院提起诉讼，要求赔偿并补缴社保。