签劳动合同时，是否合规？

只写当地地址可能不合规。依据《劳动合同法》，合同应明确工作内容和工作地点等，地址不明确或缺失可能影响权益。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益保护。
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地址不明确需处理。具体操作：1.若合同已签，可与用人单位协商补充详细地址或签补充协议；2.若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会帮助；3.必要时，可诉诸法院，确保合同内容合法合规。
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常见处理方式为补充详细地址或签订补充协议。选择时需确保地址明确具体，避免后续争议，根据实际情况灵活处理。