劳务派遣员工在同一家公司工作满十年后被解雇

劳务派遣员工满十年被解雇，若公司违法解雇，可要求赔偿。依据《劳动合同法》，公司无理由解雇需支付两倍经济补偿金，按工作年限计算，每满一年一个月工资，违法解雇将严重影响员工权益，需及时维权。
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满十年劳务派遣被解雇，应维权。具体操作：1.收集证据，如合同、工资单等；2.尝试与公司协商，要求合理补偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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劳务派遣员工被解雇，处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。