公司只搬了半个厂，没涨工资算违法吗？

公司搬半个厂不涨工资，若不违反劳动合同及最低工资标准，则不违法。依据《劳动法》，企业需遵循按劳分配、同工同酬和最低工资保护，只要不违反这些原则，工资分配方式自主。严重违反可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司不涨工资的处理方式需视情况而定。若符合劳动合同和法规，可接受；若不符，可与公司协商或向劳动部门投诉。选择方式时，应考量自身权益、合同内容和法规要求。
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公司不涨工资，先查合同。若合法，则接受；若违法，先与公司协商，要求调整或解释。协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可诉诸法院。