歇岗工资怎么发

歇岗工资应按劳动合同规定支付。依据《劳动法》，工资需按月以货币形式支付，不得克扣或无故拖欠。若未及时处理，可能导致劳动者生活困难，甚至引发劳动纠纷。
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歇岗工资处理方式包括协商和仲裁。首先应与用人单位协商，协商不成时可申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率与公正性，确保自身权益得到保障。
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歇岗工资应协商或仲裁解决。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确歇岗原因及工资支付标准；2. 若协商无果，收集证据，如劳动合同、工资单等；3. 向劳动仲裁机构提出申请，按照程序进行仲裁；4. 根据仲裁结果，要求用人单位支付歇岗工资。