试用期不合格工资怎么发放

试用期不合格工资按实际工作天数发。依据《劳动合同法》，工资不得低于本单位相同岗位最低档或约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。不及时发放或低于标准，将损害劳动者权益，可能面临法律纠纷。
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试用期不合格工资按天算。操作：1. 确认实际工作天数；2. 计算工资，确保不低于最低档或约定80%，且不低于最低工资；3. 及时发放，避免纠纷。不同情况需灵活调整，但均需遵守《劳动合同法》。
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试用期不合格工资处理，常见为按实际工作天数计发。选择时，应确保符合《劳动合同法》规定，不低于最低档工资或约定工资的80%，且不低于最低工资标准，以维护双方合法权益。