撤销岗位员工知道合理性不接受怎么处理

公司撤销岗位需合理合法，员工不接受可协商。若违法撤销，员工可依《劳动合同法》申请仲裁，要求赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律风险。
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处理撤销岗位员工不接受问题，常见方式有协商调岗或赔偿。若撤销合理合法，应优先协商调岗；若存在不合理，需考虑赔偿事宜，根据具体情况选择最佳方案。
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撤销岗位员工不接受，需分情况处理。若合法撤销，先沟通调岗，保持待遇；若不合理，告知员工可申请仲裁。具体操作：1. 合法撤销时，召开会议说明情况，提供相似岗位选择；2. 不合理撤销时，收集证据，告知员工仲裁权利及流程，积极配合调查。