做了十几年老员工被老板辞退怎么办？

被老板辞退应明确原因，若单位无理由辞退则违法。依据《劳动合同法》，单位应支付赔偿金，每工作一年2个月工资。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被辞退应维权。操作如下：1.确认辞退原因，保留相关证据；2.若单位无理辞退，与单位协商赔偿，协商不成申请调解；3.调解无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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被辞退后，常见处理方式有调解、仲裁或起诉。选择时，可先尝试调解，快速解决；调解不成，再申请仲裁；若仲裁结果不满，可提起诉讼。根据具体情况，选择最合适的方式。